Varsling av kritikkverdige forhold

Eksempler på kritikkverdige forhold man skal varsle om:

• Korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet
• Myndighetsmisbruk 
  
• Inhabilitet 
  
• Fare for liv og helse 
  
• Uforsvarlig arbeidsmiljø
• Trakassering, diskriminering, mobbing med mer 
• Blanding av profesjonell og privat rolle
• Brudd på kommunens etiske retningslinjer
• Brudd på etiske normer som har bred tilslutning i samfunnet
• Manglende handling etter gjentatte forsøk på dialog 
  
• Brudd på personopplysningssikkerheten

Eksempler på forhold som ikke anses som varslingssaker etter loven:

• Kritikk av kommunens budsjett
• Kritikk av bemanningssituasjonen på arbeidsplassen, med mindre denne innebærer brudd på forsvarligheten ved virksomheten
• Misnøye relatert til eget arbeidsforhold, eksempelvis lønn, arbeidsmengde og fordeling av arbeidsoppgaver
• Personkonflikter – med mindre dette medfører et uforsvarlig arbeidsmiljø

Dersom man er usikker på om man bør varsle eller ikke kan dette drøftes med tillitsvalgt, verneombud, leder og eller varslingssekretariatet.

Kommunens tjenestemottakere, som for eksempel barn, elever, pasienter og brukere, har alle rett til å varsle om kritikkverdige forhold i kommunen.

Folkevalgte, oppdragstakere og kommunens innbyggere omfattes i utgangspunktet ikke av varslingsreglene, men kan likevel varsle om kritikkverdige forhold som nødvendiggjør oppfølging og håndtering fra kommunens side.

Kan du av en eller annen grunn ikke melde fra direkte til noen i kommunen, har du mulighet til å kontakte kommunens varslingssekretariat ved å sende e-post til 
varslingssekretariatet@jevnaker.kommune.no

Kommunens varslingssekretariat består av:

• HR-leder
• Kommuneadvokaten
• Ansattrepresentant, kommunens hovedverneombud
• Sekretær fra advokatkontoret
  

Ansatte og innleide arbeidstakere i Jevnaker kommune har en lovfestet rett til å varsle. I enkelte tilfeller kan man som ansatt også ha plikt til å varsle i tråd med krav i særskilt lovverk.

Kommunens varslingsrutiner er i sin helhet publisert i kommunens kvalitetssystem Compilo og ansatte anbefales å hente informasjon om rutinen der.

I korthet går rutinene ut på de kan da varsle til tillitsvalgt, verneombud, kommunens varslingssekretariat eller til direkte via kommunens kvalitetssystem.

Den som varsler er, ved lov, beskyttet mot enhver ugunstig handling eller gjengjeldelse.

Et varsel skal behandles konfidensielt, noe som betyr at varslerens identitet blir beskyttet av de som undersøker og behandler varselet.

Du har også rett til å varsle anonymt. Varslingssekretariatet har fortsatt en undersøkelsesplikt ved anonyme varsler, men anonym varsling kan i noen tilfeller gjøre behandlingen av varselet vanskeligere.